去年干了活的拖欠工资?

时间:2024-05-16 作者:秦皇岛律师

如果拖欠工资超过一年,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,通常申请仲裁的时效期间为一年。但是,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。因此,如果是劳动关系存续期间,即使超过一年,也可以申请仲裁。如果是劳动关系已终止,则应在终止之日起一年内提出。
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除了申请仲裁,劳动者还可以选择到当地劳动局劳动监察投诉,要求支付工资。劳动监察部门会对此进行调查,并可能采取相应措施来维护劳动者的权益。这也是一个有效的解决拖欠工资问题的途径。
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要证明存在拖欠工资的事实,劳动者可以收集以下证据:工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据可以证明劳动者的工资支付情况,以及是否存在拖欠工资的情况。如果用人单位不认可劳动者的主张,劳动者可以提供这些证据来支持自己的诉求。

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